ESTUDIOS FÍSICOS DE SEGURIDAD BASADO EN RIESGOS

Para asegurar un análisis adecuado de las condiciones de seguridad, se desarrolla actividades de prueba y respuesta para:

• Seguridad Física
• Seguridad Electrónica
• Gestión de la seguridad
• Control de Acceso
• Selección e incorporación del personal
• Seguridad de la información
• Análisis de amenazas y condiciones de vulnerabilidad

ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD PARA INGRESO

***ANTECEDENTES JUDICIALES***

Se realiza una verificación de los antecedentes judiciales del histórico candidato o actualmente, acorde a los requerimientos específicos y generales del cliente, garantizando de esta manera que el nuevo funcionario se encuentre exento de responsabilidades legales y penales ante la justicia ordinaria.

***VERIFICACION DE REFERENCIAS***

Se realiza comprobacion de la veracidad de la información laboral y personal, presentación por el candidato tanto en su hoja de vida como en sus referencias laborales y personales, contactando directamente a las personas que lo referencian y las áreas o los responsables del manejo del Recurso Humano. . de las diferentes empresas, para conocer el desempeño y el comportamiento general del candidato durante el tiempo laborado en las organizaciones.

***PATRÓN GRAFOLÓGICO***

Es un documento mediante el cual el aspirante plasma en diferentes tipos de letra las formas de escritura para identificar rasgos morfológicos que nos sirven como soporte para futuras investigaciones.

***VISITAS DOMICILIARIAS***

Se determina el perfil socioeconómico del candidato, indagando acerca de los datos e información familiar y vecinal tales como:

***ANÁLISIS FINANCIERO***

Con acceso a la información suministrada por entes autorizados como Cifin y Data Crédito, realizamos el análisis detallado del estado en que se encuentra el aspirante o la empresa con respecto a los riesgos económicos para el ejercicio de su carga.

***ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN***

Verificar la autenticidad de los documentos que presenta el candidato para ingresar a la compañía ante las respectivas entidades como:

Instituciones Educativas, Ministerio de Tránsito y transporte, RUNT, Registraduría Nacional del Estado Civil, Fuerzas Militares y Policía Nacional y demás agencias del estado.

PRUEBA PSICOTÉCNICA

A través de estas se determina en un nivel muy aproximado y real el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, aseguran su idoneidad para desempeñar un cargo

PRUEBA POLIGRÁFICA

El objetivo básico de la evaluación poligráfica es detectar el engaño e identificar un posible trasgresor, tratando de identificar o aumentar la probabilidad de establecer la culpabilidad o inocencia de una persona en base a un tema en específico; para tal efecto, se cuenta con el polígrafo, a través del cual se realiza el análisis.

SEGUIMIENTO E INVESTIGACIÓN

A través de los procesos de seguimiento e investigación se puede determinar la implicación de una persona en un hecho específico o la veracidad de la información suministrada a las organizaciones.

VERIFICACION DE PROVEEDORES

Realizando una verificación de los antecedentes, contravenciones, constitución legal y de la legalidad de los proveedores de las organizaciones, se puede aumentar los niveles de confiabilidad, para desarrollar procesos comerciales de beneficio mutuo con estos, a través de consultas en las entidades legítimamente constituidas.

INSPECCIÓN DE TELETRABAJO

Establecer el cumplimiento de los puestos de trabajo remoto para desarrollar las actividades contratadas